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いくつかあるポイント
仮に、エンジニアとして自社に給与ソフトを導入する役割を担ったとします。
そんな時、各ソフトはそれほど大差がない状況で、導入するソフトをどう決めるのか。
そのポイントをいくつかあげましょう。
まずは、「年末調整機能」です。
毎年、全社員分の年末調整対応を自力で行うとなると、かなり大変です。
給与ソフトであれば、課税対象給与などの計算はすぐに出来るはずで、毎年変化する係数を入力するだけで自動的に給与を計算してくれるなら、こんなに楽なことはないです。
また、「外部システムとの連携」も意外に大事です。
例えば、タイムカードのデータを含む勤怠管理システムと連携する事が出来れば、残業代なども自動計算できるわけです。
ここも注意する必要があるポイントだといえると思います。
システムの専門科はたくさんいても、システム＋経理の専門家はあまりいません。
それと同じように、経理＋システムの専門家もあまりいないと思います。
ですので、基本的な情報を登録していく事で、なるべく計算を自動処理してくれるソフトを導入することをおすすめします。
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